台風の中、沖縄観光お疲れさまです。
豊嶋です。
 
 

「経営者意識を持て！」

ええ、どこかで、聞いたフレーズです。
よく、チームや組織のメンバーへ、意識を高めるために使われる言葉です。
 
でも、全員が経営者意識を持ったら、どうなりますかね？
 
ちょっと、考えてみました。
 
たくさんの経営者が会社にいるわけだから・・・・、
 

 
会社の経営方針とかに異論があって、方針の違いでぶつかる。

なぜなら、全員が経営者意識だから。

 
会社の人事規定とか、就業規則とかに口を出す。

なぜなら、全員が経営者意識だから。

 
 
人件費の把握、経費の使い方、出張一つとっても、それが妥当か指摘・検討。

なぜなら、全員が経営者意識だから。

 
 
ぶつかりますよ。絶対。
でも、「つべこべ言わずにやれ」とは言えません。
だってねえ？言ったもんね？
 
コレ、独立支援を謳ってる企業とか、
立ち上げたばかりのベンチャーとかなら、
合ってると思うけど。
（そもそも、そんな所なら、言わなくても皆わかってると思いますが。）
 
もし、自分に都合よく動いて欲しくて、
優秀な人材を自分の手元においておきたくて、
痛いところ突かれたくなければ、
言わない方が良いのではないかと。
（どうかな〜。思い違いかな〜。。）
 
まとめます。
 
経営者と経営者意識を持つ者は違います。
何が違うかというと、責任が違う。
でも、そう意識しろと言っちゃったら、
無責任でも好き勝手なことを言います。
 
現場は、現場の仕事としっかりやるから、
経営者は経営の仕事をしっかりやってくれよと思ってます。
（ん〜、まとめられません。）
 
ちなみに、これだけは言えます。
 
経営者意識はなくとも、”社長”になれます。
 
 

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豊嶋
（昔、何もわからなくて、とりあえず社長になりたかった人。）